Unsere Erfahrungen:
In unserer Gemeinde geht es nicht nur um Gottesdienst und Kirche.
Es geht auch um die einzelnen Menschen, die mitmachen.
Wir versuchen, die Begabungen der Einzelnen zu entdecken und zu entwickeln.
Wir haben einige von uns unterstützt beim Aufbau von Kompetenzen (z. B. als Gebärdensprach-DozentInnen).
Wir machen Mitarbeiterschulungen (z. B. für Moderation und Sitzungsleitung).
In unserem Jubiläumsjahr (10 Jahre KGG) haben wir das schwierige Thema „Versöhnung und Vergebung in der Gehörlosengemeinschaft“ bearbeitet – angeleitet von unserer langjährigen gehörlosen Freundin Schwester Maureen Langton aus St. Louis/USA. Dabei ging es nicht nur um andere, sondern auch um uns selbst.
Unsere Vorträge sind auch ein Beitrag zur persönlichen Entwicklung, nicht nur im Glauben, sondern auch als Mensch insgesamt.

Wir sehen die Gefahr, dass wir bei der Mitarbeitergewinnung zu sehr schauen: Wer kann bei uns welche Aufgabe übernehmen? Die andere Frage ist genauso wichtig: Wie können Interessierte durch ihre Mitarbeit bei uns sich selbst weiter entwickeln?
Darüber haben wir oft vor den Pfarrgemeinderatswahlen und im Projekt „Mitarbeitergewinnung“ gesprochen.

Unsere Empfehlungen für die Synode:

Die Synode soll mithelfen, dass die Ehrenamtlichen in der Kirche nicht nur als „Schaffer“ gesehen werden. Sie sind als Personen wichtig.
Kirche/Gemeinde soll ein Rahmen sein, in dem Einzelne sich persönlich weiter entwickeln können. Dafür muss sich das Selbstverständnis von Pfarreien und Gemeinschaften ändern.

Unsere Erfahrungen:
Wir sind eine „bunte“ Gemeinschaft.
Unsere 3 Bezirke (Koblenz, Saarbrücken und Trier) sind unterschiedlich.
Alle, die auf Gemeindeebene mitarbeiten, sind auch unterschiedlich.
Einige von unseren Aktiven kennen sich schon seit Schul-/Internatszeiten. Andere sind später dazu gekommen. Einige haben großes Interesse an Glauben und Kirche, andere haben mehr Interesse an der sozialen und politischen Arbeit. Einige kommen zu allen Gottesdiensten und Veranstaltungen. Andere machen nur bei einzelnen Projekten und Aktionen mit.
Aber auch sonst gibt es viele verschiedene Lebensgeschichten und Lebensformen (verheiratet, mit/ohne Kinder, allein lebend, geschieden, wieder verheiratet, in verschiedenen Lebensgemeinschaften).
Es gibt auch verschiedene Glaubensgeschichten (evangelisch, selten muslimisch, kein Bekenntnis). Im Laufe der Jahre haben sich einige Erwachsene uns als volle Mitglieder angeschlossen.
Wir kennen „Mitglieder“ (Voll-Mitglieder nach dem kirchlichen Gesetz), „Freundinnen/Freunde“ (Menschen, die nach dem Kirchengesetz kein Voll-Mitglied sein können, z. B. kath. Gehörlose aus Luxemburg, hörende Familienangehörige usw – die uns aber sehr nahe stehen und regelmäßig kommen) und Gäste, die ab und zu kommen.

Unsere Empfehlungen für die Synode:
Die Synode soll alle kirchlichen Gemeinschaften auffordern, sich für verschiedene Lebens- und Glaubensgeschichten zu öffnen. Nicht einmauern! Öffenen, auch für Menschen, die anders sind!
Die Synode soll andere Lebens- und Glaubensgeschichten würdigen und wertschätzen.
Die Synode soll kirchliche Gemeinschaften ermutigen, verschiedene Formen der Gemeinschaft/der Mitgliedschaft auszuprobieren. Der Satz „entweder totales Mitmachen oder gar nichts“ passt nicht in unsere bunte Welt und passt nicht zu den Menschen, die sehr verschieden sind.
Die Kirche kann mit allen Menschen, die guten Willen haben, zusammenarbeiten, damit sich Dinge zum Guten verändern.

Unsere Erfahrungen:
Wir erleben oft ein gutes Miteinander von Gehörlosen und Hörenden:
Z. B. bei Integrativen/Inklusiven Gottesdiensten an Weihnachten, Ostertagen, Fronleichnam, bei der Heilig-Rock-Wallfahrt; bei den Chortagen mit der „Singflut“ von St. Matthias/Trier, bei der Erstkommunion von Kindern mit körperlicher und geistiger Behinderung.
Verschiedenheit ist keine KATASTROPHE, sondern SCHÖN!
Auch innerhalb der Gemeinde.
Für uns klappt „Inklusion“ am besten, wenn sich Gruppen begegnen. Dann begegnen sich wirklich verschiedene Kulturen und Sprachen!
Wir haben bei unserer Delegationsreise nach Amerika in Chicago mit 3 jungen gehörlosen Priestern gesprochen. Das war wunderbar! Die arbeiten auch für Hörende.
Betroffene als Seelsorger wäre auch bei uns hier in Deutschland schön!

Unsere Empfehlungen für die Synode:

INKLUSION muss ein Grundziel für Kirche und Seelsorge und für alle Unter-Bereiche sein!
Die Synode soll von Anfang und bei allen Themen überprüfen:
„Ist unsere Kommunikation barrierefrei? Können alle mitmachen, die mitmachen wollen?“

Das Bistum, die Pfarreien und Gemeinden müssen merken, dass sie nicht „vollständig“ sind, wenn Menschen mit Behinderung fehlen.

Wir brauchen Barrierefreiheit in der Kommunikation! Die Hörenden brauchen sie auch!

Die Synode soll die Ausbildung und Anstellung von „Betroffenen“ in der seelsorglichen Arbeit einfordern und unterstützen.

Unsere Erfahrungen:
Wir sind Teil von wichtige „Netzwerken“ – kirchlich und zivil.
Kirchlich: die Bistumsgemeinschaft, die Weltkirche (USA, Bolivien), die Ökumene mit der Evgl. Kirche in Neuwied und im Saarland:
Zivil: Selbstorganisationen in der Gehörlosenwelt, Schulen, Sozialdienste, Behindertenrechtsgruppen, staatliche Stellen.

Kirchlich:
Wir erleben großes Verständnis und Unterstützung durch Bistum (Gemeindegründung 2000, Pfarrhaus 2003, Teilnahme an Heilig-Rock-Tagen, Stationskirche und Abendlob bei der Heilig-Rock-Wallfahrt 2012, Renovabis 2013; Wir sind im Dom und bei Veranstaltungen willkommen).
Wir erleben viel Gastfreundschaft in den Pfarreien St. Matthias Trier, in St. Matthias Neuwied, St. Josef und St. Jakob in Saarbrücken.

Zivil:
Wir machen unterschiedliche Erfahrungen in der Zusammenarbeit, positiv und negativ.

Unsere Empfehlungen für die Synode:
Die Synode soll die kirchlichen Gemeinschaften ermutigen, in Netzwerken – kirchlich und zivil – mitzumachen. Dabei können auch (Selbst-)Organsationen von Menschen mit Behinderung gute und interessante Kooperationspartner sein.